«HR–ДРАЙВ»

«Тест-драйв в Уральском федеральном. Интернет версия»

Рейтинг команд            Описание            График            Видео

Прокторинг-тестирование

17 марта 2016 г. в 15.00 (время Екатеринбурга)

Он-лайн защита проектов

9 марта 2016 г. в 16.00

Расписание консультаций

Дата Время Ссылка на запись консультации
25.12.2015 15:00 connect.urfu.ru/p18b48e9rve/
13.01.2016 15:00 connect.urfu.ru/p9kjmnu7db0/
19.01.2016 15:00 connect.urfu.ru/p855akyhn2p/
25.01.2016 15:00 connect.urfu.ru/p3oxcnddkhc/
01.02.2016 15:00 перенесена
03.02.2016 17:00 connect.urfu.ru/p786iz1yp4y/
08.02.2016 15:00 connect.urfu.ru/p12zpbxtxo9/

*В расписании указано местное время. Екатеринбург: GMT+5

График работы над проектом

Период Перечень задач (работы проводятся параллельно)
1 неделя Модуль № 1 «HR-менеджмент: что это?»:
- поиск и разработка коммерчески успешной бизнес-идеи;
- анализ содержания работы по созданию стартап-проекта;
- характеристика объемов и содержания работ, необходимых для осуществления деятельности стартап-проекта;
- построение системы управления персоналом и организационно-функциональной структуры стартап-проекта;
- освоение навыков тайм-менеджмента.
2 неделя Модуль №2 «Как оказывать влияние на людей: психология управления персоналом»:
- анализ личностных и индивидуальных психологических особенностей влияющих на эффективность управленческой деятельности;
- проведение диагностики коммуникативных, организаторских и лидерских качеств, с целью распределения ролей в команде;
- овладение приемами влияния: убеждение, внушение, просьба, угроза, приказ;
- создание модели внутрифирменного взаимодействия с учетом профессиональной роли и задачи деятельности.
3 неделя Модуль №3 «Атос, Портос и Арамис: законы командообразования»:
- распределение ролей в команде для решения конкретной задачи;
- оценка и анализ ситуации;
- поиск решения;
- создание ресурса положительных эмоций для эффективной работы.
4 неделя Модуль №4 «Труд и заработная плата»:
- формирование стратегии и тактики поиска и привлечения новых работников;
- расчет затрат на персонал;
- разработка штатного расписания и системы оплаты труда.
5 неделя Модуль №5 «Хочу – могу – надо: как замотивировать себя и других»:
- самомотивирование на получение профессии HR-менеджера;
- разработка системы нематериальной мотивации персонала;
- формулирование миссии и целей стартап-проекта;
- разработка моделей корпоративного поведения.